依据内容的不同，规定可以分为管理性规定、实施性规定和补充性规定。不同的规定在规定项的写法上各有侧重。
仔细阅读下面的规定，思考并回答以下问题。
1. 本案例所选的规定属于哪一种规定？
2. 体会这个规定的内容划分及层次结构，说说其长处。
××市申龙电梯有限责任公司员工病、事假管理规定
一、关于请假
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
（1） 事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，两天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。
（2）病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资的70%扣发奖金且补贴全部扣发。
（3）根据国发（82）59号文件之规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
（一）事假待遇
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。
（二）节日加班待遇
（1）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，属于节日加班范畴内的有：新年放假一天（1月1日），春节放假三天（农历正月初一至初三），国际劳动节放假一天（5月1日），国庆节放假三天（10月1日至10月3日）。节日串休不计入加班范畴之内。
（2）加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
（3）节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资200%的报酬。
（4）试用期员工不享受加班待遇。
（三）婚丧假待遇
（1）员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予七天带薪假。
（2）员工因处理婚丧产生的车船等交通费，全部由员工自理。
（3）婚丧假由部门领导批准。婚丧假期间如遇法定节假日，不另行补假。
（4）必须赴外地办理婚丧事宜的，可酌情给予路程假，路程假按事假的有关规定处理。
（四）工伤假待遇
凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。
1. 工资待遇
（1）工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在一个月以内的生产奖金发50%。
（2）工伤疗养期一个月以上不享受奖金。
（3）因抢险、舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。
（4）非工伤按病假对待。
2. 工伤、非工伤划分规定
1）工伤
（1）公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。
（2）从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。
（3）集体乘车开会、听报告、上下班发生交通事故而负伤者。
2）非工伤
（1）乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。
（2）违反交通规则而负伤者。
（3）做私事（私活）发生事故而负伤者。
3. 补充规定
（1）学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。
（2）凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）。探亲假超期不应在路程假期内来函续假。
（3）凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。
（4）违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。
（五）产假待遇
根据国务院相关文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。